Objetivos de Aprendizaje

• Comprender los fundamentos de la psicología organizacional y su aplicación en empresas, instituciones y equipos de trabajo.
• Analizar la influencia de la cultura y el clima organizacional en la motivación, el desempeño y la convivencia laboral.
• Aplicar herramientas básicas para participar en procesos de reclutamiento, selección y evaluación del talento humano.
• Comprender la gestión por competencias, la evaluación del desempeño y la retroalimentación efectiva.
• Identificar factores de liderazgo, motivación y trabajo en equipo que favorecen la productividad y el compromiso organizacional.
• Reconocer riesgos psicosociales, estrés laboral, burnout y estrategias para promover el bienestar en el trabajo.
• Diseñar propuestas de intervención organizacional desde una mirada psicológica, ética y estratégica.

Perfil del Participante

Este programa está dirigido a estudiantes y profesionales de psicología, recursos humanos, administración, gestión humana, educación, trabajo social, comunicación, liderazgo organizacional y áreas afines. También está orientado a supervisores, coordinadores, emprendedores, líderes de equipo y personas interesadas en comprender mejor el comportamiento humano en el ámbito laboral.

Introducción a la psicología organizacional como disciplina aplicada al estudio del comportamiento humano en el trabajo. Se analizan sus antecedentes, áreas de intervención, funciones del psicólogo organizacional y su importancia dentro de empresas e instituciones.

Estudio de la cultura y el clima organizacional como factores que influyen en la motivación, la productividad, la comunicación, el sentido de pertenencia y la percepción que los colaboradores tienen de su ambiente laboral.

Desarrollo de competencias para comprender los procesos de atracción, evaluación y selección de personal, integrando el análisis de puestos, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas e informes de selección.

Análisis de los métodos de evaluación del desempeño, los indicadores laborales y la gestión por competencias como herramientas para mejorar el rendimiento, orientar la retroalimentación y tomar decisiones sobre desarrollo profesional.

Estudio de los factores psicológicos que influyen en la motivación laboral, el compromiso organizacional, los estilos de liderazgo y la construcción de equipos colaborativos, productivos y emocionalmente saludables.

Identificación de los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo estrés laboral, burnout, acoso laboral, fatiga mental y sobrecarga emocional, integrando estrategias de prevención y promoción del bienestar.

Desarrollo de herramientas para diagnosticar necesidades de capacitación, diseñar programas formativos, evaluar resultados y acompañar procesos de cambio organizacional desde una perspectiva psicológica.

Integración de los aprendizajes del diplomado para diseñar propuestas de diagnóstico, intervención y consultoría organizacional, considerando el análisis de necesidades, la mediación de conflictos, la mejora del clima laboral y la medición del impacto.

★ Una formación estratégica, humana y aplicada

Este diplomado se diferencia por integrar fundamentos psicológicos, procesos de gestión humana, bienestar laboral, liderazgo, evaluación del desempeño y consultoría organizacional en una ruta formativa clara. Su enfoque permite comprender a las organizaciones no solo como estructuras administrativas, sino como sistemas humanos donde la conducta, la comunicación, la motivación y el clima laboral influyen directamente en los resultados.

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