Curso de Entrevista Psicológica
- Description
- Curriculum
Datos Importantes del Curso
Este curso ha sido diseñado en modalidad asincrónica para que el participante pueda avanzar a su propio ritmo, desde cualquier lugar y en el horario que mejor se adapte a su disponibilidad.
Visión General del Programa
El Curso de Entrevista Psicológica está diseñado para estudiantes y profesionales de la psicología que desean fortalecer una de las competencias más importantes del ejercicio profesional: la capacidad de conducir entrevistas de manera ética, organizada, empática y técnicamente adecuada.
La entrevista psicológica constituye una herramienta fundamental en los procesos de evaluación, orientación, intervención y seguimiento. A través de ella, el profesional obtiene información relevante sobre el motivo de consulta, la historia personal, el contexto familiar, académico, laboral y social, así como sobre los recursos, necesidades y factores de riesgo del consultante.
Este curso ofrece una ruta formativa clara para comprender los fundamentos de la entrevista, desarrollar habilidades de comunicación terapéutica, estructurar adecuadamente una sesión, adaptar la entrevista a diferentes contextos y manejar situaciones complejas que pueden presentarse durante el encuentro psicológico.
Objetivos de Aprendizaje
- Comprender los fundamentos, objetivos y tipos de entrevista psicológica.
- Desarrollar habilidades básicas de escucha activa, empatía, comunicación verbal y no verbal.
- Aprender a estructurar la entrevista psicológica desde la apertura hasta el cierre profesional.
- Identificar el motivo de consulta, antecedentes relevantes y factores asociados al problema presentado.
- Aplicar estrategias para entrevistar en contextos clínicos, educativos, familiares, laborales y psicosociales.
- Manejar entrevistas difíciles, resistencias, silencios, emociones intensas y señales de riesgo.
Perfil del Participante
Este curso está dirigido a estudiantes de psicología, psicólogos en formación, psicólogos clínicos, educativos, laborales, orientadores, terapeutas, profesionales de la salud mental y áreas afines que deseen fortalecer sus competencias en entrevista psicológica, evaluación inicial y comunicación profesional con consultantes.
Relevancia del Programa
La entrevista psicológica es mucho más que una conversación. Es un proceso técnico que requiere preparación, criterio profesional, sensibilidad humana, capacidad de observación y dominio de estrategias comunicacionales que permitan comprender la situación del consultante sin juzgar, apresurar conclusiones ni perder de vista los objetivos de la evaluación.
Una entrevista bien conducida permite establecer confianza, recopilar información confiable, identificar necesidades, formular hipótesis iniciales y orientar adecuadamente los próximos pasos del proceso psicológico. Por el contrario, una entrevista desorganizada puede generar confusión, pérdida de información importante, baja adherencia y errores en la comprensión del caso.
Programa Académico Detallado
Fundamentos de la Entrevista Psicológica
Concepto, objetivos, tipos y principios profesionales
Introducción a la entrevista psicológica como herramienta fundamental para la evaluación, orientación e intervención. Se estudian sus objetivos, diferencias con una conversación común y el rol profesional del psicólogo durante el proceso.
• Concepto de entrevista psicológica
• Objetivos clínicos, educativos, laborales y psicosociales
• Diferencias entre entrevista, conversación y anamnesis
• Entrevista estructurada, semiestructurada y libre
• Principios éticos y confidencialidad
• Identificación del propósito de una entrevista
• Reconocimiento del rol profesional del entrevistador
• Análisis de errores frecuentes en entrevistas iniciales
Habilidades Básicas del Entrevistador Psicológico
Escucha activa, empatía, rapport y comunicación terapéutica
Desarrollo de competencias comunicacionales esenciales para establecer una relación profesional adecuada, favorecer la confianza del consultante y facilitar la expresión de información relevante durante la entrevista.
• Escucha activa y atención plena
• Comunicación verbal y no verbal
• Empatía, respeto y aceptación
• Uso adecuado del silencio terapéutico
• Preguntas abiertas, cerradas y exploratorias
• Ejercicios de formulación de preguntas
• Prácticas de reformulación y clarificación
• Identificación de sesgos del entrevistador
Estructura y Fases de la Entrevista Psicológica
Preparación, apertura, desarrollo, cierre y registro profesional
Estudio de la organización técnica de la entrevista psicológica, desde la preparación previa hasta el cierre profesional y el registro posterior de la información obtenida.
• Preparación previa de la entrevista
• Recepción del consultante
• Apertura y encuadre inicial
• Exploración del motivo de consulta
• Desarrollo, profundización y cierre
• Diseño de una guía básica de entrevista
• Organización de fases de una primera sesión
• Registro clínico inicial de la información
Entrevista Psicológica Según el Contexto de Aplicación
Adaptación clínica, educativa, familiar, laboral y psicosocial
Análisis de las particularidades de la entrevista psicológica en diferentes escenarios profesionales, considerando edad, contexto, motivo de consulta, objetivos de evaluación y características del consultante.
• Entrevista clínica individual
• Entrevista infantil y adolescente
• Entrevista con padres y cuidadores
• Entrevista educativa y psicopedagógica
• Entrevista laboral, comunitaria y en crisis
• Adaptación de preguntas según el contexto
• Diferenciación entre objetivos clínicos y educativos
• Consideraciones para entrevista presencial y virtual
Evaluación del Motivo de Consulta y Formulación Inicial del Caso
Exploración del problema, antecedentes e hipótesis iniciales
Desarrollo de habilidades para identificar el problema principal, explorar antecedentes relevantes, reconocer factores asociados y organizar la información obtenida para una comprensión inicial del caso.
• Identificación del problema principal
• Exploración de síntomas emocionales, cognitivos y conductuales
• Antecedentes personales, familiares y sociales
• Factores desencadenantes, mantenedores y protectores
• Hipótesis clínicas iniciales
• Organización de información relevante
• Elaboración de impresión inicial del caso
• Detección de señales de alarma y factores de riesgo
Manejo de Entrevistas Difíciles y Cierre Profesional
Resistencia, emociones intensas, riesgo y finalización adecuada
Integración de estrategias para manejar situaciones complejas durante la entrevista psicológica, incluyendo silencio, resistencia, llanto, enojo, evasión, información sensible y señales de riesgo.
• Pacientes resistentes o poco colaboradores
• Manejo del llanto, silencio, enojo y evasión
• Entrevista en crisis emocional
• Información sensible o traumática
• Riesgo suicida, autolesiones o violencia
• Simulación de una entrevista psicológica inicial
• Elaboración de un registro breve de entrevista
• Definición de próximos pasos profesionales
Diferenciadores y Beneficios del Programa
★ Una formación práctica para entrevistar con seguridad profesional
Este curso se diferencia por integrar fundamentos técnicos, habilidades de comunicación, estructura de entrevista, análisis del motivo de consulta y manejo de situaciones difíciles. Su enfoque permite que el participante no solo comprenda la teoría, sino que aprenda a conducir entrevistas psicológicas de forma organizada, ética y profesional.
• Enfoque aplicado a la práctica psicológica
• Desarrollo de habilidades clínicas básicas
• Estructura clara para entrevistas iniciales
• Manejo de casos difíciles y señales de riesgo
• Consulta psicológica individual
• Evaluación inicial
• Orientación educativa y familiar
• Contextos laborales y comunitarios
Perfil del Egresado
El egresado del Curso de Entrevista Psicológica contará con conocimientos y habilidades para conducir entrevistas psicológicas iniciales de manera organizada, empática, ética y profesional.
Será capaz de establecer rapport, formular preguntas pertinentes, observar conductas relevantes, explorar el motivo de consulta, identificar antecedentes importantes, registrar información de forma clara y manejar situaciones complejas que puedan surgir durante la entrevista.
Importante
Este curso tiene un enfoque formativo y profesionalizante. Su propósito es fortalecer competencias en entrevista psicológica, pero no sustituye la supervisión clínica, la formación universitaria formal ni los requisitos legales o éticos establecidos por cada país para el ejercicio profesional de la psicología.
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1
Concepto de entrevista psicológica. -
2
Objetivos clínicos, educativos, laborales y psicosociales de la entrevista.
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3
Diferencias entre entrevista, conversación, anamnesis y evaluación psicológica.
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4
Tipos de entrevista psicológica: estructurada, semiestructurada y libre.
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5
Rol del psicólogo durante la entrevista.
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6
Principios éticos y confidencialidad.
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7
Consentimiento informado y límites de la intervención.
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8
Variables que influyen en la calidad de la entrevista.
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9
Errores frecuentes del entrevistador principiante.
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10
Importancia de la observación clínica.
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11
Escucha activa y atención plena.
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12
Comunicación verbal y no verbal.
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13
Empatía, respeto y aceptación incondicional.
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14
Uso adecuado del silencio terapéutico.
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15
Formulación de preguntas abiertas, cerradas y exploratorias.
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16
Técnicas de clarificación, reformulación y confrontación.
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17
Manejo del lenguaje corporal del entrevistador.
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18
Control de sesgos, prejuicios e interpretaciones prematuras.
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19
Construcción del rapport.
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20
Manejo de la ansiedad del entrevistador.
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21
Preparación previa de la entrevista.
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22
Recepción del paciente o consultante.
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23
Apertura de la entrevista.
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24
Establecimiento del motivo de consulta.
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25
Exploración inicial del problema.
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26
Desarrollo de la entrevista y profundización clínica.
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27
Identificación de antecedentes personales, familiares y sociales.
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28
Cierre adecuado de la entrevista.
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29
Devolución inicial de información.
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30
Registro posterior y organización de los datos obtenidos.
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31
Entrevista clínica individual.
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32
Entrevista infantil y adolescente.
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33
Entrevista con padres, cuidadores y familiares.
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34
Entrevista de pareja y familiar.
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35
Entrevista educativa y psicopedagógica.
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36
Entrevista laboral y organizacional.
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37
Entrevista comunitaria y psicosocial.
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38
Entrevista en situaciones de crisis.
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39
Adaptación de la entrevista según edad, cultura y nivel educativo.
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40
Diferencias entre entrevista presencial y entrevista virtual.
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41
Identificación del problema principal.
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42
Exploración de síntomas emocionales, conductuales y cognitivos.
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43
Antecedentes del problema actual.
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44
Factores desencadenantes, mantenedores y protectores.
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45
Historia personal, familiar, escolar, laboral y social.
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46
Evaluación del funcionamiento general del consultante.
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47
Detección de señales de alarma y factores de riesgo.
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48
Hipótesis clínicas iniciales.
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49
Organización de la información para la evaluación psicológica.
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50
Elaboración de una impresión diagnóstica preliminar sin emitir juicios apresurados.
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51
Entrevistas con pacientes resistentes o poco colaboradores.
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52
Manejo del llanto, silencio, enojo o evasión.
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53
Entrevistas con personas en crisis emocional.
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54
Manejo de información sensible o traumática.
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55
Detección de riesgo suicida, autolesiones o violencia.
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56
Límites profesionales durante la entrevista.
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57
Qué hacer cuando el consultante no desea hablar.
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58
Cierre de la primera entrevista psicológica.
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59
Recomendaciones iniciales y próximos pasos.
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60
Elaboración de informe breve o registro clínico de entrevista.
