Objetivos de Aprendizaje

• Comprender los fundamentos modernos de la gestión del talento humano y su relación con la psicología laboral.
• Diseñar perfiles de puesto, descripciones de cargo y modelos de competencias ajustados a las necesidades organizacionales.
• Aplicar herramientas de reclutamiento, selección, entrevista laboral y evaluación psicológica en contextos organizacionales.
• Estructurar procesos de inducción, capacitación, desarrollo de competencias y planes de crecimiento profesional.
• Implementar modelos de evaluación del desempeño, retroalimentación y mejora continua.
• Analizar el clima laboral, la cultura organizacional y los factores psicosociales que influyen en el bienestar de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de retención, compromiso, experiencia del colaborador e indicadores de talento humano.

Perfil del Participante

Este diplomado está dirigido a psicólogos laborales, psicólogos organizacionales, profesionales de recursos humanos, gestores de talento, consultores organizacionales, estudiantes avanzados de psicología y profesionales afines interesados en adquirir herramientas prácticas para intervenir en la gestión del talento humano dentro de empresas, instituciones y equipos de trabajo.

Introducción a la evolución de la gestión humana, sus principales funciones y el papel del psicólogo laboral dentro de las organizaciones modernas. Se analiza la diferencia entre administración de personal, recursos humanos y gestión estratégica del talento.

Estudio de las herramientas necesarias para analizar puestos, describir responsabilidades, identificar competencias y planificar las necesidades de talento dentro de una organización.

Desarrollo del proceso integral de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista, evaluación psicolaboral, elaboración de informes y toma de decisiones.

Análisis de los procesos de integración del colaborador, detección de necesidades de capacitación, diseño de planes formativos y desarrollo de competencias laborales.

Estudio de los modelos de evaluación del desempeño, gestión por objetivos, evaluación por competencias, retroalimentación efectiva y diseño de planes de mejora.

Análisis del clima laboral, la cultura organizacional, los factores psicosociales y las estrategias de bienestar que influyen en la motivación, el compromiso y la salud mental de los colaboradores.

Desarrollo de competencias para gestionar la comunicación organizacional, prevenir conflictos, mediar situaciones laborales y promover relaciones saludables dentro de los equipos de trabajo.

Integración final de herramientas estratégicas para atraer, desarrollar y retener talento, utilizando indicadores de gestión humana, experiencia del colaborador y propuestas de mejora organizacional.

★ Una formación especializada para psicólogos laborales

Este diplomado se diferencia por integrar el enfoque psicológico del comportamiento humano en el trabajo con herramientas concretas de gestión del talento humano. No se limita a presentar funciones administrativas de recursos humanos, sino que prepara al participante para intervenir con criterio técnico, visión estratégica y sensibilidad humana en los principales procesos organizacionales.

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